Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u upravljanju našim ljudskim resursima i osiguravanju pozitivne organizacijske kulture. Kao Koordinator za ljudske resurse, bit ćete odgovorni za širok spektar zadataka, uključujući regrutaciju, obuku, upravljanje performansama i usklađenost s radnim zakonima. Vaša uloga bit će ključna u osiguravanju da naši zaposlenici budu motivirani, angažirani i podržani u svom profesionalnom razvoju.
Vaš glavni cilj bit će osigurati da naša organizacija ima prave ljude na pravim pozicijama, uz održavanje visokih standarda radnog okruženja. Radit ćete u bliskoj suradnji s menadžmentom kako biste razvili strategije za privlačenje i zadržavanje talenata, kao i za poboljšanje učinkovitosti tima. Također ćete biti odgovorni za implementaciju politika i procedura koje osiguravaju usklađenost s lokalnim zakonima i propisima o radu.
Idealni kandidat ima snažne komunikacijske i organizacijske vještine, iskustvo u upravljanju ljudskim resursima i strast prema radu s ljudima. Ako ste proaktivni, orijentirani na detalje i uživate u dinamičnom radnom okruženju, ovo je prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam oblikovati budućnost naše organizacije kroz učinkovito upravljanje ljudskim resursima.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za privlačenje i zadržavanje talenata.
- Organizacija i vođenje procesa regrutacije i selekcije kandidata.
- Planiranje i provedba programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Praćenje i evaluacija radne učinkovitosti zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonima i propisima o radu.
- Razvijanje i održavanje pozitivne organizacijske kulture.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
- Rješavanje konflikata i pružanje podrške zaposlenicima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju ljudskim resursima.
- Odlične komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Poznavanje lokalnih zakona i propisa o radu.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.
- Snažne organizacijske i analitičke vještine.
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju projektima.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u regrutaciji i selekciji kandidata?
- Kako biste riješili konflikt između dva zaposlenika?
- Koje strategije koristite za zadržavanje talenata u organizaciji?
- Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonima o radu?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa obuke koji ste razvili?
- Kako biste opisali svoju filozofiju upravljanja ljudskim resursima?
- Koje alate za upravljanje ljudskim resursima ste koristili?
- Kako mjerite uspješnost svojih HR strategija?
