Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i provedbi strategija upravljanja ljudskim potencijalima unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati snažne komunikacijske vještine, sposobnost rada s različitim timovima i iskustvo u svim aspektima ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika, upravljanje učinkom i radne odnose.
Koordinator za ljudske resurse bit će odgovoran za osiguravanje da svi HR procesi budu u skladu s važećim zakonima i internim politikama. Također će surađivati s menadžmentom kako bi identificirao potrebe za zapošljavanjem, razvio strategije privlačenja talenata i implementirao programe za zadržavanje zaposlenika. Osim toga, bit će zadužen za organizaciju i vođenje onboarding procesa, kao i za kontinuiranu edukaciju i profesionalni razvoj zaposlenika.
U ovoj ulozi, Koordinator za ljudske resurse će također pratiti i analizirati HR metrike kako bi identificirao trendove i predložio poboljšanja. Bit će ključna kontakt osoba za zaposlenike u vezi s pitanjima vezanim uz beneficije, radne uvjete, pritužbe i druge HR politike. Kandidat mora imati sposobnost rješavanja problema, visoku razinu povjerljivosti i sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Ako ste motivirani, organizirani i imate strast prema radu s ljudima, pozivamo vas da se pridružite našem timu i doprinesete stvaranju pozitivne i produktivne radne okoline.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesom zapošljavanja i selekcije kandidata
- Organizacija onboarding procesa za nove zaposlenike
- Razvoj i provedba programa obuke i razvoja
- Praćenje i analiza HR metrika i izvještavanje
- Savjetovanje zaposlenika o HR politikama i procedurama
- Upravljanje radnim odnosima i rješavanje konflikata
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Suradnja s menadžmentom na strateškim HR inicijativama
- Vođenje evidencije zaposlenika i administracije
- Razvoj strategija za zadržavanje zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 2 godine iskustva na sličnim poslovima
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine
- Sposobnost rada u timskom i dinamičnom okruženju
- Organizacijske vještine i pažnja na detalje
- Iskustvo u radu s HR softverima i alatima
- Visoka razina povjerljivosti i profesionalnosti
- Sposobnost rješavanja problema i donošenja odluka
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje je vaše prethodno iskustvo u području ljudskih resursa?
- Kako pristupate rješavanju konflikata među zaposlenicima?
- Koje HR metrike smatrate najvažnijima i zašto?
- Kako biste organizirali onboarding proces za novog zaposlenika?
- Imate li iskustva s implementacijom programa obuke?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koje alate koristite za praćenje učinkovitosti zaposlenika?
- Kako biste opisali svoju komunikaciju s menadžmentom?
- Na koji način motivirate zaposlenike?
- Kako se nosite s povjerljivim informacijama?
